1. 返聘范围:适用于已经达到退休年龄并正式办理离退休手续的事业单位和企业员工。
2. 返聘形式:退休返聘人员的返聘形式一般是按年份签订劳动合同,合同期为一年,但不得超过返聘人员年龄到达法定退休年龄前后5年的期限。
3. 工资待遇:退休返聘人员的工资待遇原则上按照其工龄、岗位和任职等级确定,不得高于正常在职员工同等岗位的工资待遇。退休人员在返聘期间已领取的养老金和医保等福利保险待遇,应在其工资和津贴待遇中作为计算基数扣除。
4. 劳动保障:退休返聘人员应当享受与正式在职员工相同的工作条件、安全卫生保障、人身财产保险等劳动保护待遇和福利保障,劳动时间应当按照国家规定执行。
需要注意的是,退休返聘人员的返聘应当符合组织和部门需要,且合法、公正、科学、合理,不得对正式在职员工的正常工作权益造成不利影响。同时,部分职业存在着特殊规定,例如医务工作者的返聘等,具体情况需要根据相关法规和政策进行判断。