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1.微信扫描报名点报名码,进入报名页面。 报名页面有报名点名称,请确认无误后开始报名哦
2.在考试项目内选择考试“专业”和“级别”,并上传考生照片。
3.请仔细填写考生信息,确认无误后点击“确定”跳转。
4.报名填写的信息和上传的照片都将用于考生证书制作,请各位考生务必确认报考信息。
比较有代表性的一个问题,结合个人实际招聘经验,我觉得可以分外投和内推两个维度,下面给大家系统总结一下。
外投:
1、校园招聘(主要针对应届毕业生)
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
3) 提前实习
Eg:应届生求职网、实习僧
4) 企业官网(校招直通车或专用通道)
5) 高校BBS
6) 应届生、大街网
2、社会招聘
1) 招聘网站
A. 企业官网(加入我们-招贤纳士)
Eg:联想控股
B. 传统招聘网站:如猎聘网、51job、智联招聘、智联卓聘(中高端)、中华英才网
C. 地方人才网站:主要是各区域人才交流中心的平台,整体质量一般,偶尔有时候会出现一些中大型公司的招聘信息。
D. 垂直招聘网站:如Boss直聘、拉勾、内推网等,聚焦互联网行业技术人才的招聘。
E. 行业招聘网站:如汽车人招聘网、中国卫生人才网等。可根据行业进行选择搜索。
2) 移动APP
A. 职场社交APP:猎聘网、脉脉、LinkedIn、赤兔等。
B. 综合社交APP:微博、微信等。
C. 各类社群:QQ群、微信群、各类「圈子」
内推:
1、内部推荐:现在各个行业的企业都有内部推荐制度,伯乐奖之类,因此,利用以前的同事、同学等职场人脉,他们会乐于推荐的,且内推因为知根知底的原因,整体效率较高。
2、猎头沟通:猎聘网上的猎头应该是做多的,维护好与他们的关系。
以上,算是对于目前进大公司的各个渠道的一个系统总结,供参考。
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